上海保安公司的保安和業(yè)主發(fā)生矛盾如何化解？

在談到安全與業(yè)主之間的關(guān)系時，我相信很多安全朋友都要表現(xiàn)出他們的艱辛。 

安全警衛(wèi)不可避免地與各個所有者發(fā)生沖突和摩擦，安全與業(yè)主之間的關(guān)系似乎總是站在對面。    

大事，愛怪物    

所有者之間的停車問題經(jīng)常責(zé)怪保安人員。 

一些車主擋住了其他車主的車輛，并沒有責(zé)怪停車的人。相反，他們指責(zé)保安人員管理不善。 

如果主人沒有停車位，他經(jīng)常發(fā)脾氣，但從不認為緊湊的停車位是一個根本問題。  

除了停車問題，訪問控制，快遞，財產(chǎn)的臨時存放以及其他大大小小的問題，經(jīng)常讓安保人員躺下并開槍。  

這種尷尬局面有兩個主要原因：一是最常見的業(yè)主的雇員是保安人員。業(yè)主經(jīng)常不滿意物業(yè)管理甚至房屋的質(zhì)量，并不自覺地將他們傳遞給保安人員。其次，安全職責(zé)不僅僅是安全。 

工作，以及執(zhí)行維護社區(qū)規(guī)則的執(zhí)法人員的角色，也很容易與業(yè)主發(fā)生沖突。   

＃n ##雙方都有不同的思考方式很重要。  

安全和行業(yè)主要是和諧相處的，它們與每個人的同情心是分不開的。 

業(yè)主不應(yīng)該反對自己和財產(chǎn)。 

當你遇到問題時，你應(yīng)該考慮用安全解決問題，而不是對抗和抵抗。 

每個人都應(yīng)該冷靜，冷靜，在做事和接受事物的過程中互相尊重。  

安全人員自己必須提高自己的素質(zhì)并實施決策。物業(yè)管理公司以合理合理的方式。 

只有通過多方努力，寬容和嚴謹;相互尊重，相互理解，業(yè)主和保安人員之間不必要的摩擦將會減少，相處也會很和諧。  

作為一名保安，在與業(yè)主打交道時，最重要的是成為人的原則。 

當摩擦相互矛盾時，它會不時出現(xiàn)。如果你的態(tài)度總是一樣的，那么解決這個矛盾就會很奇怪。  

首先要做的是學(xué)會做一個人。 

如果你忽略了調(diào)查的主人，從不忽視混亂車輛的管理，從不幫助老人，老人，從不提醒周圍有危險的孩子，并在周圍設(shè)置攤位。 

交易員從不說服，從不向進出的業(yè)主打招呼，也從未對幫助過你的業(yè)主表示感謝...   

然后你就是'不要'履行你的職責(zé)。你甚至不了解人類生活的基本知識。為什么你讓業(yè)主尊重你并感謝你？  

其次，如果你想處理問題，你應(yīng)該能夠彎曲和伸展。面對投訴和指責(zé)，不要只是努力。如果你吹鼻子眨眼睛，你就無法解決問題。例如，如果您正在治療酗酒者和低質(zhì)量的人，則無需觸摸它們。您可能希望避免安慰一段時間。 

為了避免正面沖突。  

此外，在工作中，我們必須學(xué)習(xí)彼此的優(yōu)勢，學(xué)習(xí)他人的優(yōu)勢，并彌補自己的缺點。 。 

為了學(xué)習(xí)好同事的優(yōu)點，放棄不愉快的話，我相信大多數(shù)業(yè)主都不會伸出手來微笑。

最后，減少投訴。 

投訴會讓你失去安心，給工作帶來不良情緒，這自然會影響工作效率和對待人的態(tài)度。  

安全人員掌握了適當?shù)姆椒ê笤谏钪?，工作中的矛盾自然會得到解決。  

任何人和事物都需要共同努力，需要時間才能得出結(jié)論。 

只要他們互相尊重，真誠，理解，容忍，交流思想和相互支持，我相信物業(yè)與業(yè)主之間的關(guān)系會變得越來越和諧，財產(chǎn)與財產(chǎn)之間的聯(lián)系業(yè)主的溫度會更高。

上海保安公司的保安和業(yè)主發(fā)生矛盾如何化解？